Chez Iziday, cela fait maintenant 3 ans, que nous travaillons en remote (télétravail).
Le remote fait partie des valeurs que nous suggérons quotidiennement à nos clients et nombreux sont les freelances de notre communauté à privilégier les missions à distance.
La crise que nous vivons actuellement entraine une mise en place forcée du travail en remote.
Il nous semblait ainsi judicieux de partager avec vous ses avantages afin de démocratiser sa pratique après la levée du confinement.
Commençons par quelques chiffres…
En France, selon les chiffres du ministère du travail, 60% des Français souhaiteraient être en télétravail, alors que seulement 17% d’entre eux peuvent le pratiquer.
Pourtant différentes études montrent que le travail à domicile et le coworking permettraient de rapporter jusqu’à 123 milliards d’euros en France d’ici 2030.
A titre de comparaison, en Europe, 20% des travailleurs sont aujourd’hui en remote.
Lorsqu’il s’agit d’une mission freelance, certaines entreprises refusent le télétravail.
Pourtant, la collaboration à distance peut être bénéfique pour les deux parties.
Selon le cabinet Gartner, 74% des directeurs administratifs et financiers interrogés, devraient proposer après la crise, le télétravail à leurs employés. 5% des travailleurs pourrait ainsi télétravailler en permanence.
Cette crise pourrait donc conduire à une démocratisation du télétravail dans votre entreprise.
Voyons concrètement quels en sont ses avantages.
Quels sont les bénéfices du télétravail pour votre entreprise ?
#1: Gain de productivité
Contrairement aux idées reçues, nous sommes plus productifs en télétravail.
La pratique du télétravail permettrait d’économiser sur le temps de déplacement, près de 100 millions d’heures à l’échelle de la France d’ici 2030.
Le gain en productivité s’explique également par le fait que les télétravailleurs prennent moins de pause dans la journée et travaillent majoritairement plus tard. Mais aussi parce qu’ils évoluent dans un environnement plus calme et donc favorable à leur productivité.
En effet, selon Best Buy, BT et Dow, 40% des télétravailleurs se sentent plus productifs que leurs pairs au bureau.
Pour vous assurer de la productivité des travailleurs remote, pensez à encourager la collaboration en temps réel (Teams, Slack etc.)
#2: Fidélisez et engagez
Selon l’INSEE, les millennials représenteront 75% de la population active dans le monde, d’ici 5 ans.
Par ailleurs, en France, le freelancing enregistre une croissance de plus de 110% sur la dernière décennie et la jeune génération contribue à ce mouvement. A titre de comparaison, d’ici 2030 aux Etats-Unis, près de 50% de la population active sera freelance !
Au sein de notre communauté, 67% des freelances acceptent plus facilement une mission lorsque cette dernière est en remote.
Le télétravail pourrait donc représenter un levier d’attraction important pour nos générations digitales naturellement connectées et en quête de liberté.
Ainsi, outre une meilleure productivité, le télétravail pourrait s’avérer un outil de fidélisation pour l’employeur.
En effet, aujourd’hui, le télétravail s’impose de plus en plus comme un droit aux yeux des travailleurs et comme une condition obligatoire pour certains freelances. A titre d’exemple, 23% des freelances de notre communauté accepte uniquement des missions en remote.
De plus, contrairement à l’idée reçu, les freelances ayant l’expérience du télétravail ont de très bonnes qualités relationnelles pour s’intégrer à une équipe à distance.
Pour vous assurer une bonne intégration, il est important de bien comprendre le profil de la personne que vous recrutez, de promouvoir vos outils de communication et d’assurer une transparence de votre culture d’entreprise pour ne pas laisser les freelances en marge de votre activité !
#3: Une source d’épanouissement
Nous vivons dans des environnements stressants et sommes sans cesse tiraillés pour faire plusieurs choses à la fois. Cela impacte négativement notre vie quotidienne et nos relations avec notre entourage.
Le travail à distance permet d’avoir un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Il favoriserait donc la diminution de la fatigue et du stress.
En effet, selon une enquête menée par l’Obergo :
- 95 % des sondés considère que le télétravail améliore leur qualité de vie par rapport au travail traditionnel.
- 89% observe une diminution de leur fatigue physique.
- 84% observe une amélioration de leur qualité de vie au travail.
Ces indicateurs le montrent, le télétravail améliore le bien être, la qualité de vie et donc par voie de conséquence, l’enthousiasme et la productivité des travailleurs. Dans cette mesure, le remote devrait être considéré comme une des clés de réussite de votre politique managériel.
N’oubliez pas de garder le contact
L’essor des nouvelles technologies a énormément influencé nos façons d’appréhender le travail à distance.
Néanmoins, la principale limite évoquée est celle de l’isolement.
Il est nécessaire de garder le contact avec les freelances, lorsque vous travaillez à distance. Cette prise de contact est utile pour maintenir du lien et rompre avec le sentiment d’isolement que peuvent ressentir les télétravailleurs.
Plus la prise de contact est régulière et plus son effet se fait ressentir. C’est un excellent moyen pour rythmer la journée, rester stimulé tout en suivant l’avancement d’un projet.
En résumé, confinement ou pas, le télétravail a du bon. Au fur et à mesure que vous l’expérimenteriez vous verrez les freins du télétravail se lever et pourrez apprécier la valeur qu’il apporte sur vos performances et le bien être de ceux qui le pratiquent.
Si vous recherchez des freelances en télétravail, notre communauté n’attend que vous. N’hésitez pas à nous contacter : pierre@iziday.com 🧐
